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孕婦“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
所謂“孕婦三期”是指孕婦的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。孕婦懷孕后，一方面由于身體較差，工作精力不夠充沛；另一方面由于把精力都放在寶寶身上，無(wú)法集中精力工作，可能導(dǎo)致孕婦不適合繼續(xù)從事目前的工作。比如，懷孕前做前臺(tái)或者公關(guān)工作，可能懷孕后就不適合繼續(xù)從事該...
用人單位無(wú)需支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的12種情形
為了提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了未簽勞動(dòng)合同二倍工資罰則制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ...
員工沒(méi)過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？
1、什么是過(guò)失性解除勞動(dòng)合同？ 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（或稱(chēng)無(wú)過(guò)失性辭退），是指勞動(dòng)者本身不存在主觀(guān)過(guò)錯(cuò)，但是基于客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以提前通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同的情形。 ...
關(guān)于脫密期能否延長(zhǎng)主動(dòng)辭職提前通知期的問(wèn)題分析
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，上述規(guī)定并沒(méi)有設(shè)置例外條件明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定將勞動(dòng)者辭職的提前 ...
